{"id":2970,"date":"2023-07-16T09:38:46","date_gmt":"2023-07-16T12:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/?p=2970"},"modified":"2023-07-16T09:38:46","modified_gmt":"2023-07-16T12:38:46","slug":"admissao-no-esocial-entenda-os-principais-pontos-desse-processo-como-funciona-e-quais-sao-os-prazos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/admissao-no-esocial-entenda-os-principais-pontos-desse-processo-como-funciona-e-quais-sao-os-prazos\/","title":{"rendered":"Admiss\u00e3o no eSocial: entenda os principais pontos desse processo, como funciona e quais s\u00e3o os prazos"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ao gerenciar as quest\u00f5es trabalhistas de uma empresa, \u00e9 comum realizar uma admiss\u00e3o no eSocial. Mas para quem est\u00e1 come\u00e7ando a administrar um neg\u00f3cio e seus funcion\u00e1rios, o uso desse sistema talvez gere algumas d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, \u00e9 preciso deixar claro que o uso do eSocial \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as empresas, afinal, \u00e9 por meio dessa ferramenta que o governo fiscaliza e realiza a valida\u00e7\u00e3o dos dados cadastrais de colaboradores de todos os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, existem pormenores relacionados \u00e0 admiss\u00e3o no eSocial que precisam ser esclarecidos, como a maneira correta de realizar o registro, os prazos e muito mais. Por isso, este conte\u00fado abordar\u00e1 os principais pontos do processo de admiss\u00e3o no eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Quer aprender mais sobre esse sistema? Confira os t\u00f3picos que ser\u00e3o apresentados:<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o eSocial?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 qualifica\u00e7\u00e3o social?<\/p>\n\n\n\n

Como fazer a admiss\u00e3o no eSocial?<\/p>\n\n\n\n

Admiss\u00e3o eSocial e registro preliminar<\/p>\n\n\n\n

Quais as penalidades em caso de perda do prazo de admiss\u00e3o eSocial?<\/p>\n\n\n\n

Aproveite a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o eSocial?<\/p>\n\n\n\n

O Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas, conhecido popularmente como eSocial, \u00e9 uma ferramenta criada pelo Governo Federal em conjunto com diversos \u00f3rg\u00e3os, como Receita Federal, Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e Caixa Econ\u00f4mica Federal. <\/p>\n\n\n\n

Esse sistema foi institu\u00eddo em 2014, a partir do Decreto n.\u00ba 8.373\/2014, a fim de unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias por parte das empresas e simplificar esse processo, garantindo, assim, mais transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e empregados.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante salientar que o uso desse sistema \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as empresas, independentemente do porte ou do segmento, e abrange todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o eSocial?<\/p>\n\n\n\n

O eSocial funciona como um sistema \u00fanico de registro, que concentra informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais das empresas em apenas uma plataforma eletr\u00f4nica. Por\u00e9m, para utilizar essa ferramenta, os neg\u00f3cios precisam se cadastrar no sistema e seguir todas as regras e os prazos estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n

O sistema \u00e9 bastante completo e possibilita que as empresas enviem diversas informa\u00e7\u00f5es aos \u00f3rg\u00e3os regulamentadores, tais como:<\/p>\n\n\n\n

Dados cadastrais dos trabalhadores;<\/p>\n\n\n\n

Admiss\u00f5es e demiss\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n

Altera\u00e7\u00f5es salariais;<\/p>\n\n\n\n

Horas extras;<\/p>\n\n\n\n

F\u00e9rias e afastamentos;<\/p>\n\n\n\n

Atestados m\u00e9dicos;<\/p>\n\n\n\n

Contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias;<\/p>\n\n\n\n

FGTS;<\/p>\n\n\n\n

Imposto de Renda Retido na Fonte;<\/p>\n\n\n\n

Informa\u00e7\u00f5es sobre Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST);<\/p>\n\n\n\n

E outras informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s atividades dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Com o eSocial, o envio de informa\u00e7\u00f5es para o governo se torna mais r\u00e1pido e simplificado, facilitando a fiscaliza\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os competentes. Al\u00e9m disso, esse sistema tamb\u00e9m facilita a gest\u00e3o de processos e reduz as burocracias no dia a dia do RH das empresas.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 qualifica\u00e7\u00e3o social?<\/p>\n\n\n\n

A qualifica\u00e7\u00e3o social \u00e9 um processo de an\u00e1lise e valida\u00e7\u00e3o dos dados cadastrais de uma pessoa, visando confirmar sua identidade e garantir que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas sejam corretas e atualizadas. <\/p>\n\n\n\n

Essa valida\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada por meio do cruzamento de informa\u00e7\u00f5es de diferentes bases de dados governamentais, como o CPF, o RG e o t\u00edtulo de eleitor, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

A qualifica\u00e7\u00e3o social \u00e9 importante em diversos contextos, como no processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pelas empresas, na concess\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, no acesso a servi\u00e7os p\u00fablicos, entre outros. Ela garante a integridade das informa\u00e7\u00f5es fornecidas e evita fraudes e irregularidades.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o Governo Federal utiliza o eSocial como ferramenta para a qualifica\u00e7\u00e3o social, integrando diversas bases de dados em um \u00fanico sistema. Essa integra\u00e7\u00e3o permite maior efici\u00eancia na valida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, assegurando a seguran\u00e7a e a transpar\u00eancia em diversos processos.<\/p>\n\n\n\n

Como fazer a admiss\u00e3o no eSocial?<\/p>\n\n\n\n

A admiss\u00e3o no eSocial \u00e9 um processo obrigat\u00f3rio para todas as empresas brasileiras. Ele permite que os dados dos trabalhadores sejam armazenados em um \u00fanico lugar, facilitando o acesso e a fiscaliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es pela Receita Federal, Minist\u00e9rio do Trabalho e demais \u00f3rg\u00e3os reguladores.<\/p>\n\n\n\n

Para fazer a admiss\u00e3o no eSocial, siga estes passos:<\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio acessar o portal do eSocial atrav\u00e9s do endere\u00e7o eletr\u00f4nico www.esocial.gov.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Na p\u00e1gina principal do site, selecione a op\u00e7\u00e3o \u201cEmpregador Dom\u00e9stico\u201d ou \u201cEmpresas e \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos\u201d, dependendo do tipo de empregador que voc\u00ea representa.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00f3xima p\u00e1gina, \u00e9 necess\u00e1rio selecionar a op\u00e7\u00e3o \u201cPrimeiro Acesso\u201d para dar in\u00edcio ao processo de cadastro.<\/p>\n\n\n\n

Para realizar o cadastro, \u00e9 necess\u00e1rio informar o CPF do respons\u00e1vel pela empresa, o CNPJ da empresa, o nome empresarial e o endere\u00e7o completo.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, ser\u00e1 necess\u00e1rio criar um usu\u00e1rio e senha para acessar o sistema do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a cria\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio e senha, ser\u00e1 necess\u00e1rio preencher os dados do empregador, como raz\u00e3o social, nome fantasia, regime tribut\u00e1rio e informa\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00f3xima etapa, ser\u00e1 necess\u00e1rio informar os dados do trabalhador a ser admitido, como nome completo, CPF, PIS, data de nascimento, escolaridade, endere\u00e7o, telefone e e-mail.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio informar a data de admiss\u00e3o, o cargo ou fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhado, o sal\u00e1rio contratual, a jornada de trabalho e outras informa\u00e7\u00f5es pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

Ao finalizar o preenchimento das informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio enviar os dados para o sistema do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s o envio dos dados, \u00e9 necess\u00e1rio imprimir o comprovante de admiss\u00e3o e arquiv\u00e1-lo junto aos demais documentos do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Ao seguir esses passos, voc\u00ea estar\u00e1 apto a realizar a admiss\u00e3o no eSocial sem maiores dificuldades. <\/p>\n\n\n\n

Qual o prazo para admiss\u00e3o eSocial?<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o artigo 29 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o prazo para admiss\u00e3o de um novo colaborador \u00e9 de at\u00e9 um dia antes do in\u00edcio das atividades na empresa. Isso significa que a empresa deve registrar o trabalhador no eSocial at\u00e9 um dia antes de seu primeiro dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante ressaltar que esse prazo \u00e9 obrigat\u00f3rio e deve ser cumprido pelas empresas para evitar problemas futuros. Sua n\u00e3o observ\u00e2ncia pode acarretar multas e san\u00e7\u00f5es por parte dos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores, al\u00e9m de gerar problemas trabalhistas e previdenci\u00e1rios para o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que a admiss\u00e3o no eSocial n\u00e3o se resume apenas no cadastro do funcion\u00e1rio. As empresas tamb\u00e9m precisam informar ao sistema todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais relacionadas ao colaborador, como jornada de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 permitido fazer uma admiss\u00e3o eSocial fora do prazo?<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 permitido fazer uma admiss\u00e3o no eSocial fora do prazo estabelecido pelo sistema. Como mencionado, o prazo para admiss\u00e3o \u00e9 de at\u00e9 um dia antes do in\u00edcio das atividades do trabalhador na empresa.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00e3o cumprimento desse prazo pode causar multas e penalidades para a empresa, al\u00e9m de problemas trabalhistas e previdenci\u00e1rios para o trabalhador. Portanto, \u00e9 fundamental que as empresas estejam atentas aos prazos estabelecidos pelo eSocial, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

Caso ocorra algum problema na admiss\u00e3o do trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel retificar as informa\u00e7\u00f5es no eSocial, desde que seja dentro do prazo estabelecido pelo sistema. Por isso, \u00e9 fundamental que as empresas estejam atualizadas e cumpram corretamente todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Admiss\u00e3o eSocial e registro preliminar<\/p>\n\n\n\n

A admiss\u00e3o ou registro preliminar pode ser feita respeitando diversas obriga\u00e7\u00f5es, como S-2200, S-2190, S-2300 e S-2298, que ser\u00e3o explicados mais detalhadamente a seguir.<\/p>\n\n\n\n

S-2200: cadastramento inicial do v\u00ednculo e admiss\u00e3o\/ingresso de trabalhador<\/p>\n\n\n\n

O S-2200 \u00e9 o cadastramento inicial do v\u00ednculo e admiss\u00e3o\/ingresso de trabalhador, e \u00e9 por meio dele que as empresas informam ao eSocial sobre a admiss\u00e3o de um novo colaborador. <\/p>\n\n\n\n

Nesse documento, s\u00e3o registrados dados como nome completo, CPF, data de nascimento, informa\u00e7\u00f5es sobre a jornada de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o, entre outros dados relevantes.<\/p>\n\n\n\n

S-2190: admiss\u00e3o de trabalhador \u2014 Registro preliminar<\/p>\n\n\n\n

O S-2190 \u00e9 o registro preliminar da admiss\u00e3o de um trabalhador, que deve ser enviado pelas empresas antes do envio do S-2200 e cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es como nome completo do trabalhador, n\u00famero do PIS e data de nascimento. <\/p>\n\n\n\n

Esse registro \u00e9 importante para que o eSocial possa validar as informa\u00e7\u00f5es e evitar erros na admiss\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

S-2300: trabalhador sem v\u00ednculo de empregado\/estatut\u00e1rio \u2014 In\u00edcio<\/p>\n\n\n\n

O S-2300 \u00e9 utilizado para informar a data de in\u00edcio do v\u00ednculo empregat\u00edcio de um trabalhador estatut\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Esse documento deve ser enviado quando o colaborador for contratado por meio de concurso p\u00fablico ou nomea\u00e7\u00e3o para cargo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

S-2298: reintegra\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

O S-2298 \u00e9 utilizado para informar a reintegra\u00e7\u00e3o de um trabalhador. Ele \u00e9 enviado pelas empresas quando um funcion\u00e1rio \u00e9 reintegrado ao quadro de funcion\u00e1rios ap\u00f3s ter sido demitido.<\/p>\n\n\n\n

Quais as penalidades em caso de perda do prazo de admiss\u00e3o eSocial?<\/p>\n\n\n\n

Quando uma empresa n\u00e3o realiza a admiss\u00e3o do trabalhador no prazo estabelecido pelo sistema, esta pode ser penalizada com multas e san\u00e7\u00f5es. Essas penalidades costumam variar conforme o tipo de infra\u00e7\u00e3o cometida, podendo chegar a valores significativos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a falta de admiss\u00e3o no eSocial no prazo tamb\u00e9m pode gerar problemas trabalhistas e previdenci\u00e1rios para o trabalhador, pois este pode ter dificuldades para comprovar o v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa e receber seus direitos trabalhistas, como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e outros benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, \u00e9 fundamental que as empresas estejam atentas aos prazos estabelecidos pelo eSocial para evitar problemas futuros e garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n

Principais penalidades relacionadas ao eSocial<\/p>\n\n\n\n

Confira, no quadro a seguir, algumas das situa\u00e7\u00f5es que podem causar penalidades, caso os neg\u00f3cios n\u00e3o realizem o cadastramento de informa\u00e7\u00f5es corretamente no eSocial:<\/p>\n\n\n\n

Processo<\/td>Descri\u00e7\u00e3o<\/td>Multa<\/td><\/tr>
Admiss\u00e3o<\/td>O empregador deve informar a aadmiss\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio um dia antes do seu in\u00edcio. Caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a, a multa est\u00e1 prevista no art. 47 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/td>R$ 3 mil por trabalhador, podendo dobrar caso a empresa repita esse erro.<\/td><\/tr>
Afastamento tempor\u00e1rio<\/td>Deixar de informar sobre o afastamento de profissionais pode gerar multa.<\/td>O valor pode variar de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63, conforme artigo 92 da Lei n.\u00ba 8.212\/91.<\/td><\/tr>
Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO)<\/td>N\u00e3o registrar o ASO do trabalhador tamb\u00e9m pode gerar penalidade. Essa obriga\u00e7\u00e3o est\u00e1 descrita no art. 168 da CLT e na Norma Regulamentadora n.\u00ba 7 (NR-7).<\/td>A multa pode variar de R$ 402,53 a R$ 4.025,55 por exame n\u00e3o enviado.<\/td><\/tr>
Altera\u00e7\u00e3o cadastral e contratual<\/td>Qualquer mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o ou da jornada de trabalho dos trabalhadores deve ser informada no eSocial. <\/td>Multa de R$ 600 por cadastro desatualizado.<\/td><\/tr>
Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho (CAT)<\/td>Todo acidente do trabalho deve ser transmitido ao INSS em at\u00e9 um dia \u00fatil, por meio do eSocial.<\/td>A multa pode variar de acordo com limite m\u00ednimo e m\u00e1ximo de contribui\u00e7\u00e3o ao INSS.<\/td><\/tr>
F\u00e9rias<\/td>As f\u00e9rias precisam ser comunicadas no sistema do eSocial.<\/td>Multa de R$ 170, por f\u00e9rias n\u00e3o comunicadas.<\/td><\/tr>
Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/td>N\u00e3o realizar o dep\u00f3sito ou n\u00e3o computar a parcela de remunera\u00e7\u00e3o, entre outras informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao FGTS, tamb\u00e9m gera multas.<\/td>As multas variam de R$ 10,64 a R$ 106,41 por empregado.<\/td><\/tr>
Folha de pagamento<\/td>As informa\u00e7\u00f5es sobre a folha de pagamento dos colaboradores precisam ser informadas no eSocial at\u00e9 o 7\u00ba dia de cada m\u00eas trabalhado.<\/td>Deixar de informar gera multa a partir de R$ 1.812,87.<\/td><\/tr>
Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP) <\/td>Todas as empresas s\u00e3o obrigadas a fornecer informa\u00e7\u00f5es aos empregados expostos a agentes nocivos qu\u00edmicos, f\u00edsicos e biol\u00f3gicos, ou associa\u00e7\u00e3o de agentes prejudiciais \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 integridade f\u00edsica. <\/td>Multa a partir de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63<\/td><\/tr>
Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS)<\/td>Conforme estabelecido no art. 25 da Lei n.\u00ba 7.998\/90, enviar a RAIS com atraso ou n\u00e3o entregar esse documento pode gerar multa.<\/td>A multa pode variar de, no m\u00ednimo,\u202fR$ 425,64, acrescido de R$ 106,40 por bimestre de atraso, e, no m\u00e1ximo, R$ 42.564,00.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fonte: Tabela de multas e inadequa\u00e7\u00f5es do eSocial \u2013 URH \u2013 CPS.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

Ao longo deste conte\u00fado, foi poss\u00edvel aprender que o eSocial \u00e9 um sistema do Governo Federal criado para unificar o envio de diversas informa\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias por parte das empresas, garantindo mais transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e empregados. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m foi explicado o que \u00e9 e como funciona a admiss\u00e3o no eSocial, etapa essencial no cadastramento de informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores das empresas, que deve ser realizada at\u00e9 um dia antes do in\u00edcio das atividades do contratado, seguindo os passos b\u00e1sicos do preenchimento cadastral no sistema do eSocial.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 importante observar que o eSocial \u00e9 uma ferramenta que reduz burocracias e facilita o gerenciamento de dados trabalhistas por parte do RH, sendo esse um sistema que faz parte do dia a dia das corpora\u00e7\u00f5es, e saber administr\u00e1-lo evita penalidades como multas para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Ponto Tel <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ao gerenciar as quest\u00f5es trabalhistas de uma empresa, \u00e9 comum realizar uma admiss\u00e3o no eSocial. Mas para quem est\u00e1 come\u00e7ando a administrar um neg\u00f3cio e seus funcion\u00e1rios, o uso desse sistema talvez gere algumas d\u00favidas. Primeiro, \u00e9 preciso deixar claro que o uso do eSocial \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as empresas, afinal, \u00e9 por meio […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2970","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2971,"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2970\/revisions\/2971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igtcontabilidade.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}